Aprendizagem Imaginal 2027 | ITC Brasil e Fundação Shunji Nishimura de Tecnologia

Programa 2027 · Formação continuada

Uma formação que chega à sala de aula.

Capacitação Continuada em Aprendizagem Imaginal. Um percurso para professores aprenderem, experimentarem com suas turmas e aperfeiçoarem a prática com evidências e mentoria.

Para escolas, colégios e redes de ensino públicas e privadas.

O que sua equipe vai construir

Aprendizagem em movimentoTeoria + prática

Clareza para planejar.
Evidências para avançar.

Mapa de Aprendizagem

O que queremos que os alunos sejam capazes de fazer?

Aventura de Aprendizagem

Como investigar, praticar e criar com propósito?

Evidências e novas tentativas

O que a turma demonstrou? Qual será o próximo ajuste?

A formação acontece na prática: cada desafio acrescenta uma peça à Aventura completa.

1 minicurso inicialpara conhecer o todo

8 desafios práticospara avançar mês a mês

Mais de 32 diasde mentoria no ano

4 etapas de ensinoda EI ao Ensino Médio

Uma proposta para sua instituição

A escola avança quando o professor aprende e aplica.

O ITC Brasil — Imaginal Transformation Center — e a Fundação Shunji Nishimura de Tecnologia convidam sua instituição a participar de uma formação conectada aos desafios reais da Educação Básica.

O professor começa com mudanças possíveis na rotina, retoma o que funcionou e amplia seu repertório. Ao longo do ano, constrói um Mapa e uma Aventura de Aprendizagem completos, acompanhando o que os alunos conseguem demonstrar.

  • 01

    Intencionalidade no planejamento

    Aprendizagens essenciais, critérios claros e experiências ligadas ao conteúdo que a turma precisa aprender.

  • 02

    Participação com responsabilidade

    Voz, escolhas, colaboração e autoria dos alunos, com mediação e apoios planejados pelo professor.

  • 03

    Decisões apoiadas em evidências

    Produções, explicações e novas tentativas ajudam a reconhecer avanços, necessidades e próximos passos.

Um convite para
  • Escolas e colégios
  • Redes públicas
  • Redes privadas
  • Gestores e equipes pedagógicas

O que sustenta a formação

Quatro camadas.
Uma prática integrada.

A Aprendizagem Imaginal articula autonomia, domínio do conhecimento, criação e preparação para o futuro.

01Autonomia

Oferecer voz e escolhas significativas, tornar o objetivo compreensível e apoiar o aluno a assumir responsabilidade por sua aprendizagem.

02Domínio

Criar oportunidades para compreender, praticar, receber feedback e tentar de novo. O Mapa e as evidências orientam os apoios necessários para aprender com qualidade.

03Criatividade & Inovação

Mobilizar conhecimentos para investigar problemas, imaginar alternativas, criar protótipos, testar ideias e aperfeiçoar propostas.

04Prontos para o Futuro

Desenvolver colaboração, comunicação, pensamento crítico e capacidade de agir com propósito. Essas capacidades atravessam o percurso e se conectam ao Big Why: uma questão relevante que mobiliza a aprendizagem.

As camadas são retomadas e aprofundadas ao longo dos desafios. O professor conecta cada nova prática ao que já vem desenvolvendo com sua turma.

Nove elementos em ação

O percurso distribui e integra os elementos da metodologia, de forma gradual e didática.

  1. 01Cultura
  2. 02Mudanças de Papéis
  3. 03Neurociências
  4. 04Qualidade
  5. 05Avaliação Formativa
  6. 06Aprendizagem Personalizada
  7. 07Fechando Lacunas
  8. 08Colaboração
  9. 09Prontos para o Futuro

Veja uma possibilidade

Mapa, Aventura e Evidências.
Como isso chega à turma?

Escolha uma etapa de ensino e explore um exemplo ilustrativo sobre o cuidado com a água.

Educação Infantil · interações, brincadeiras e documentação

Como podemos cuidar da água na nossa rotina?

Exemplo ilustrativo
01 · Mapa

Tornar a intenção observável

O adulto observa como a criança identifica situações de uso da água e participa de ações de cuidado, por falas, gestos, escolhas e brincadeiras.

02 · Aventura

Investigar com as crianças

Explorar onde a água aparece na escola, ouvir hipóteses e experimentar combinados de cuidado em momentos da rotina.

03 · Evidências

Documentar para replanejar

Registros datados de falas, desenhos e ações ajudam a interpretar o que cada criança demonstra e a planejar novas experiências.

Os exemplos são pontos de partida. Cada professor define o recorte curricular, os critérios e os apoios para seu contexto. Na Educação Infantil, o Mapa orienta a observação docente e a conversa mediada com as crianças.

Continuidade que faz sentido

Estudo, prática e acompanhamento
ao longo do ano.

Um desafio liberado na primeira semana de cada mês do programa, com núcleo guiado de uma a duas semanas e janela mensal de aplicação.

  1. 01 / COMPREENDER

    Estude em blocos curtos

    Explore conceitos, exemplos da sua etapa e decisões pedagógicas com feedback nas atividades interativas.

  2. 02 / PLANEJAR

    Prepare algo viável

    Adapte a proposta ao conteúdo que você já precisa ensinar, com um objetivo claro e apoios planejados.

  3. 03 / EXPERIMENTAR

    Aplique com sua turma

    Experimente a mudança e selecione um registro do que aconteceu. Planejamento, ensaio e aplicação real ficam identificados.

  4. 04 / APERFEIÇOAR

    Analise, receba retorno e revise

    Leve sua produção à mentoria, interprete as evidências e defina o próximo ajuste. O portfólio guarda o percurso.

Explore os materiais do programa

Oito desafios.
Um avanço a cada mês.

Cada produção é retomada e ampliada, até o professor planejar, aplicar e revisar uma Aventura completa.

Fevereiro a junho pausa em julho agosto a outubro de 2027

Ponto de partida · antes do Desafio 01

Minicurso: a visão do todo

Oito etapas, em aproximadamente 2h30 de estudo e prática, para conhecer as quatro camadas, os nove elementos e a relação entre Mapa, Aventura e Evidências.

Explorar o minicurso (abre em nova aba)
  1. Desafio 01Fevereiro

    Voz, escolha e responsabilidade

    Começar pela cultura de confiança, com escolhas significativas e responsabilidades claras para os alunos.

    O que o professor coloca em prática

    Produção: uma aula ou rotina com escolhas planejadas, combinados e registro das decisões e aprendizagens da turma.

    CulturaMudanças de Papéis
    Explorar o Desafio 01 (abre em nova aba)
  2. Desafio 02Março

    Planejar para aprender

    Redesenhar uma sequência com conhecimentos prévios, modelagem, prática, colaboração e retomadas.

    O que o professor coloca em prática

    Produção: uma sequência de até três encontros, com organização dos tempos, checagens e ajustes apoiados no que a turma demonstrou.

    NeurociênciasColaboraçãoQualidade
    Explorar o Desafio 02 (abre em nova aba)
  3. Desafio 03Abril

    Meu primeiro Mapa de Aprendizagem

    Traduzir aprendizagens essenciais em declarações observáveis, com critérios e evidências planejadas.

    O que o professor coloca em prática

    Produção: um primeiro Mapa com quatro a seis declarações, ligado ao currículo e usado para acompanhar a aprendizagem.

    QualidadeAvaliação Formativa
    Explorar o Desafio 03 (abre em nova aba)
  4. Desafio 04Maio

    Evidências, feedback e novas tentativas

    Analisar uma produção, oferecer uma devolutiva ligada ao critério e abrir espaço para a revisão.

    O que o professor coloca em prática

    Produção: um ciclo com evidência inicial, feedback entregue, nova tentativa e interpretação do que mudou e do que ainda precisa de apoio.

    Avaliação FormativaQualidade
    Explorar o Desafio 04 (abre em nova aba)
  5. Desafio 05Junho

    Personalizar e fechar lacunas

    Usar as evidências para oferecer diferentes apoios, organizar percursos e verificar o efeito das intervenções.

    O que o professor coloca em prática

    Produção: duas ou três rotas para a mesma aprendizagem, com apoios, condições de mudança de caminho e nova checagem individual.

    Aprendizagem PersonalizadaFechando LacunasColaboração
    Explorar o Desafio 05 (abre em nova aba)
  6. Desafio 06Agosto

    Big Why: imaginar, criar e testar

    Conectar um problema relevante ao currículo, investigar possibilidades e testar uma ideia com a turma.

    O que o professor coloca em prática

    Produção: uma missão investigativa com alternativas, escolha fundamentada, protótipo, teste e revisão. O registro distingue solução, aprendizagem e impacto observado.

    Prontos para o FuturoCriatividade & Inovação
    Explorar o Desafio 06 (abre em nova aba)
  7. Desafio 07Setembro

    Minha Aventura de Aprendizagem

    Integrar Mapa, pergunta motriz, ciclos, escolhas, apoios, criação e demonstração em uma Aventura completa.

    O que o professor coloca em prática

    Produção: uma Aventura planejada e revisada na mentoria, com vínculos entre aprendizagens e evidências. A abertura é aplicada ou ensaiada para orientar os ajustes.

    Integração da metodologiaPlanejamento da Aventura
    Explorar o Desafio 07 (abre em nova aba)
  8. Desafio 08Outubro

    Aplicar, demonstrar e aperfeiçoar

    Concluir a aplicação da Aventura, analisar o que os alunos demonstram e preparar uma versão aperfeiçoada.

    O que o professor coloca em prática

    Produção: a análise da Aventura aplicada, registros por linha do Mapa, revisão do plano e portfólio anual. Pendências e evidências ausentes orientam novas oportunidades.

    Aplicação e revisãoPortfólio anual
    Explorar o Desafio 08 (abre em nova aba)

Os materiais são interativos e organizam estudo, prática e registro. A aplicação da Aventura se conecta entre setembro e outubro, respeitando as condições reais da turma.

Conversar sobre a participação

O que permanece na escola

Um repertório que sua equipe
pode continuar usando.

O objetivo do programa é desenvolver capacidade de planejar, acompanhar e melhorar a aprendizagem com autonomia profissional.

Mapas que orientam decisões

Aprendizagens e critérios claros para reconhecer o que cada aluno demonstra e decidir onde oferecer apoio.

Aventuras ligadas ao currículo

Percursos que articulam investigação, domínio, autoria e criação, com espaço para escolhas e novas tentativas.

Um portfólio para aprender com a prática

Planos, registros, devolutivas e revisões que ajudam a equipe a compartilhar experiências e planejar a continuidade.

ITC BrasilFundação Shunji Nishimura de Tecnologia

Uma iniciativa do ITC Brasil — Imaginal Transformation Center — e da Fundação Shunji Nishimura de Tecnologia.
Um convite para construir uma cultura de aprendizagem contínua com sua instituição.

Vamos conversar

O próximo passo da sua escola começa com uma conversa.

Conte um pouco sobre sua instituição. A equipe poderá apresentar a proposta de participação e conversar sobre o contexto, as prioridades e o tamanho do seu grupo.

  • Escolas e colégios de todas as etapas da Educação Básica.
  • Redes públicas e privadas interessadas em um percurso contínuo.
  • Gestores e equipes pedagógicas que desejam conhecer a proposta.

Se preferir, fale diretamente com Paulo Tomazinho:

paulo.tomazinho@colegiosnp.com.brConversar pelo WhatsApp

Manifeste seu interesse

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Etapas de interesse *

Você pode selecionar mais de uma etapa.

O envio será confirmado por você no WhatsApp ou no aplicativo de e-mail. Manifestar interesse inicia o contato com a equipe do programa.

Esta página não armazena os dados preenchidos. Ao continuar, as informações compõem uma mensagem para a equipe responsável pela capacitação.

Antes de começar

Uma proposta clara, desde o primeiro passo.

Conheça os principais pontos para conversar com sua equipe.

Para quais etapas da Educação Básica o programa foi pensado?

Educação Infantil, Ensino Fundamental 1, Ensino Fundamental 2 e Ensino Médio. Os desafios oferecem exemplos e adaptações para essas etapas, respeitando as formas de participação, os registros e o grau de autonomia dos estudantes.

É preciso conhecer a metodologia para participar?

O minicurso inicial apresenta a visão geral. Depois, os oito desafios introduzem e retomam as práticas de forma cumulativa. A proposta é começar com um recorte viável e ampliar a aplicação ao longo do ano.

Como conciliar os desafios com o planejamento da escola?

O professor trabalha com os conteúdos e as necessidades de sua turma. O núcleo guiado de cada desafio pode ser percorrido em uma a duas semanas, com o restante do mês para aplicação, mentoria e retomadas. A Aventura completa conecta setembro e outubro.

Como funcionam o calendário e as mentorias?

O programa prevê liberações na primeira semana de fevereiro, março, abril, maio, junho, agosto, setembro e outubro, além de mais de 32 dias de mentoria no ano. Julho é uma pausa de novas liberações. As datas, os horários e os grupos são detalhados na proposta institucional.

O que acontece quando o professor está sem acesso à turma?

Ele pode avançar no planejamento e no ensaio, identificando essa condição no registro. A aplicação real e as evidências dos estudantes são retomadas quando houver oportunidade. Cada etapa do percurso fica documentada com sua origem.

Como conhecer investimento, certificação e condições de participação?

Preencha o formulário ou entre em contato com Paulo Tomazinho. A equipe apresentará a proposta institucional, incluindo condições de participação, investimento, certificação, agenda e organização do acompanhamento.

Quero conhecer a proposta